本文目录一览

1，如何在新浪微博上发布招聘信息

自己直接发布,然后让粉比多的人帮你转发一下,特别是找跟你招聘方向相同的人帮你转发,效果会更好一些。另外,一定要注明联系方法,招聘要求要简捷。

如何在新浪微博上发布招聘信息

2，我是否可以利用微博招工

可以的，
可以，只要不涉及违法违规项目。 互联网是开放平台，没事。
没问题

我是否可以利用微博招工

3，可以在微博上找工作吗

可以的，你可以关注一些找工作的微博，上面都会有发招聘信息的，或者你可以到 高地人才网 看看，那里的招聘信息也比较多，投投简历很快就可以找到工作的
其实有很多网站支持微博的，例如：126.com 163.com 新浪等。最起来很简单也很方便基本都是一些简单的计算机基础操作 和做qq 空间基本相同没有太大的区别祝你早日成功

可以在微博上找工作吗

4，怎么找工作啊

找工作的方式很多，参加招聘会、招聘网站投简历、关注微博招聘、还有社交网上的招聘信息， 顺便推荐几个好的招聘网站吧：：：中国第一招聘网、智联招聘、前程无忧网、中华英才网
到公益性的职介所试试
平常心，不要挑选工作，刚就业以学习心态增加经验
网上投简历...

5，企业如何利用微博进行有效招聘

微博招聘越来越多的被企业HR所采用,本文探讨了企业微博招聘的优势以及存在的不足,并立足企业和HR两个角度分析了提高微博招聘有效性的措施,对于处于现今微博时代的企业拓宽招聘渠道、提高招聘效果有现实的借鉴意义.
你根本没法保证自己的关注度，只有你的粉丝和转发者的粉丝能看到这个信息，传播量当然非常有限，而且受众群体也不准确。 如果单纯问这个信息怎么发出，按正常发微薄的方法写信息内容就行了。

6，怎么利用微博发招聘信息

你根本没法保证自己的关注度，只有你的粉丝和转发者的粉丝能看到这个信息，传播量当然非常有限，而且受众群体也不准确。 如果单纯问这个信息怎么发出，按正常发微薄的方法写信息内容就行了。
直接发布或者去微群发布
建议在专业的人才网上发布，这样效果好一些。要想在微博上发，只有写成日记了。
炫舞每次你加好友或者过成就的时候，就会有小框框自己跳出来问你要不要发到微博上面的！

7，新浪微博上怎么找工作呀微招聘求职有用吗

我觉得倒是挺靠谱的！随着微博的推广，企业也跟着时尚起来，纷纷采用微博来进行招聘。企业利用微博招聘有以下几个好处：1. 低成本。相比于实地招聘，两者都是一个甄选的过程，但企业在这方面可以节省很大的开支；2. 时效性。使用过微博的童鞋，都清楚这方面的效果。一有新的评论，马上就能够看到；企业也能够迅速地辨认新进来的粉丝，从而开展相关的了解过程；3. 互动性。新浪开发了一个类似QQ的客户端程序，双方可以实时地进行私信对话，非常方便；4. 全面性。很多时候，企业在招人时，不仅仅只是看应聘者的能力，同时也关注他的兴趣爱好；通过微博，企业可以感受到该应聘者的某些风格，从而判断其是否能够很好地与企业融合。5. 品牌宣传等。总的来讲，微博是一种求职的新形式，企业还是会比较欢迎这种方式的。另外，作为求职者来讲，虽然这是一种新形式，但防备的心态不能够缺失。自己要能够辨别虚假信息，同时明确自己的职业定位，会有利于自己节约更多的时间以及找到更合适自己的工作！加油！
微招聘是当下时尚流行的招聘求职方式，受到年轻人特别是90后网民的追捧。它简单快捷、受众面大，极具个性，当然也有内容少，真诚度不确定等缺点。作为传统网络招聘方式（前程无忧、中华英才等等）的补充，微博招聘是招聘方式上的拓展，是不可阻挡的新潮流、新趋势。你要在新浪微博上找工作，可以在搜索栏里敲入某地 空格 招聘/求职（如北京 空格 招聘或上海 空格 求职），寻找你喜欢的微招聘（如北京杜拉拉微招聘、北京人才市场招聘服务）。
我觉得倒是挺靠谱的！随着微博的推广，企业也跟着时尚起来，纷纷采用微博来进行招聘。企业利用微博招聘有以下几个好处：1. 低成本。相比于实地招聘，两者都是一个甄选的过程，但企业在这方面可以节省很大的开支；2. 时效性。使用过微博的童鞋，都清楚这方面的效果。一有新的评论，马上就能够看到；企业也能够迅速地辨认新进来的粉丝，从而开展相关的了解过程；3. 互动性。新浪开发了一个类似QQ的客户端程序，双方可以实时地进行私信对话，非常方便；4. 全面性
似乎不好用更喜欢招聘网站的高级搜索功能人,那里那么容易互相信任呢

文章TAG：微博  微博招聘  招聘  如何  微博招聘  
下一篇