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补偿性工资差异当劳动者决定是否接受一份工作时，工资只是劳动者考虑的众多工作特征之一。有些工作轻松、有趣又安全，而有些工作则艰难、无聊又危险。从这些非货币特征来看，工作越好，在任何给定的工资水平下，越多人愿意从事这类工作。换句话说，那些轻松、有趣、安全的工作的劳动力供给大于那些艰苦、枯燥、危险的工作。因此，“好”工作的平衡薪资往往低于“坏”工作。

有两种工作可供选择。你可以接受一份海边通行证检查员的工作，也可以接受一份清洁工的工作。海滨通行证的检查员可以一整天沿着海滩悠闲地散步，检查游客是否有合格的海滨入境许可证。清洁工必须在黎明前起床，开着又脏又吵的卡车去镇上收垃圾。你想做什么样的工作？工资一样的话，大部分人都喜欢做门禁卡检查员。为了使人们从事清洁工的工作，镇上提供给清洁工的工资必须高于通行证检查员的工资。

【简介】交发集团自2017年成立以来，已紧密融入市民的日常生活。无论白天黑夜，还是炎炎寒冬，成千上万来自各行各业的人们用不同的方式默默建设和守护着这座城市，温暖着每个人回家的路。这群人中有每天与市民打交道的公交司机，有客运站的工作人员，也有很少出现在公众视野中的高速公路设计师和大数据工程师。他们立场不同，但坚持一致。

2009年9月，刚刚参加工作的印伟加入全洲公交集团。2018年1月，印伟调任全州交发新业有限公司任新能源管理中心经理；2021年10月，全洲交发能源科技有限公司成立，印伟任总经理，主要负责充电桩、加油站、加气站、分布式光伏等项目的建设和运营。在能源行业内，充电桩是“新蓝海”。印伟以发展的眼光积极布局充电桩业务。