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1，年后如何开好收心会

跟大家分享一年的计划，好好工作，有业绩了，公司有钱了，大家都会好的。 其实都是说些鼓励的话。 搞点什么激励的故事来说说也就行了。

年后如何开好收心会

2，收心班会演讲稿

各位同学大家好，迎着温柔的春风，沐浴火红的朝阳，我们再一次来到了这个学校。开学了，经过了一个寒假，我们的心是否还在玩上呢。相信很多同学都是这样的吧，那么，从现在开始，大家就要把心放在学习上了。今天我们组织了这场收心班会，就是把各位同学的心找回来 。同学们，新的学期开始了，我们又迎来了新的生活，在新的生活里，我们也应该有新的计划，新的准备，让我们创造一个美好学期吧。在这个学期里，让我们认真学好每一课，认真做好每一次的作业，让我们在这播种的季节，种下一颗美好的种子 ，然后再收获的季节里，获得丰硕的成果。[ 可以吗，我只是一个初中生哦]

收心班会演讲稿

3，春节巳过煤矿收心会

煤矿不景气，工人遭罪啊，祝你新的一年身体健康，工作顺利。
经验等强调安全。。，分析成绩、不足，表现在哪些方面： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析。有重要的，有次要的、具体你做了什么事 3。 结尾。 2．条理要清楚，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的。就算没什么，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价。 主体、你如何用心工作。 总结的注意事项；缺点有多少。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结、得出教训的基础，哪些事情是你动脑子去解决的，你如何通过努力解决了 4，也要写一些有难度的问题。。、标题 2、正文 开头：分析问题，明确方向：概述情况，总体评价，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次。 所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，必须对以前的工作经验和教训进行分析、详略之分。 总结的基本格式： 1。。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 3．要详略适宜，是怎样产生的，都应写清楚。 3．经验和教训。为了便于今后工作、研究、概括，有的比较详细。 2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩。语句通顺，容易理解、总分析：分析成绩缺憾，总结经验教训、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。 以下供参考，取得的成绩；提纲挈领，总括全文、责任心与管理的重要性。 没有范文， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，并形成理论知识。 3

春节巳过煤矿收心会

4，节后收心会心得

春节节后收心会心得 春节长假已经过去了，但是相信大多数职工仍然沉浸在节日的余韵中，精神状态不佳，心态有些懒散，做事有些烦躁。网友们纷纷在网上大喊“不愿上班，不想工作……”还有网友称，上班前一天晚上睡不着，因为始终在纠结要不要找个理由跟领导请病假？更有甚者，“我在上班的路上一直在质疑自己的人生价值，我觉得我这辈子不想要事业，我想要的就是像假期一样躺在舒服的床上，跟父母在一起，吃想吃的东西，去想去的地方。”总之，大家一致表达：节后上班痛苦，“心难收”啊！ 面对如此情况，车间领导上班首先就给我们职工开了个节后收心会。吴主任和王书记说：“我理解职工现在的心情，但是也希望职工能尽快恢复以往的状态，尽快投入到日常工作中。”并且和我们一起学习了西哲里木工区因为节后工作状态低迷而导致工作失误的通报批评。我们大家听了西哲里木工区的批评之后，纷纷从节后那种懒散的状态惊醒，虽然我们过了个春节了，但是，我们的线路没有过节，没有我们的养护维修，它随时随地会影响列车的行车安全，而段里和车间的领导们早早的都把心收住，认真的安排日常工作，检查线路设备，想到这里我不禁对我节后放松的态度感到惭愧。 我觉得由长假的放松状态回到工作的紧张状态需要有一个适应阶段，这个阶段出现态度松弛、倦怠、工作效率低下等均属于正常现象，但是如何引导大家快速进入工作状态，我觉得应该应该循序渐进的推进工作，减弱职工对工作的抵触情绪，同时，职工应该在假期结束前早做自我调节，要从作息时间和生活内容上作出调整，规律睡眠和饮食，并花些时间静心思考过去未完成的工作和学习任务，为未来确定新的目标，尽快转变角色，尽快提高自己的工作状态。 通过这个收心会，我一定尽快找到工作时的状态，一年之计在于春，我会认真工作，认真完成领导安排的每项任务。

5，新年收心会怎样开怎样讲

　　过完春节长假，又要投入新的工作。按理说，得到了休息，享受了温情，干劲会更足。但也要看到“心似平原走马，易放难收”，一些人虽然回到了工作岗位，但心还难以回来，一时之间沉湎于轻松自由的过节状态，对严肃繁重的工作任务还难以适应。针对这种情况，一些单位开起了“收心会”，以此调整干部的状态，让他们更好地投入工作。会议如何开，效果如何保证，笔者以为可以从三个方面努力。 　　一是看成绩树信心。成绩属于过去，不能躺在功劳簿上睡大觉，但实事求是的总结、恰如其分的表彰，也能增加荣誉感，激发自信心。开“收心会”不能只讲问题、讲任务，也要对过去一年的工作进行总结回顾，对作出成绩和贡献的相关人员给予表扬，进行感谢，从而使他们进一步增强搞好工作的自觉性、积极性，以一种再接再厉的态度迎接新的工作任务。 　　二是看差距添决心。“收心会”之所以“收心”，就是要让人紧张起来，让人从盲目的乐观当中摆脱出来，而看问题、找差距最容易令人警醒。因此，开“收心会”一定不能因为是新年伊始，只讲好听的话、客套的话，不触及矛盾，不直面问题，而是要与更高的工作要求相比，与服务对象的需要相比，与自身的理想高度相比，找准差距，摸清症结，以“知不足而后有余”的决心在新的一年里切实加以解决和克服。 　　三是看挑战增恒心。现实当中，有一些干部认为自己干一项工作时间长、轻车熟路，要么产生麻痹大意心理，要么产生厌烦不满情绪。对这两种情况，都要在“收心会”上及时指出并加以预防。要使干部认识到，工作要求在不断提高、工作挑战在不断增加，面临新的形势、新的任务，容不下半点懈怠，来不得丝毫放松，必须以“行百里者半九十”的恒心，善始善终完成好每项既定目标，勇往直前承担好每项新的任务。 　　以上三个方面，既是“收心会”的必要内容和理想效果，也是干部个人在新年伊始应自觉做到的三件事。若能如此，“收心会”不管开不开、怎么开，干部个人都能通过这样一个“收心”的过程，产生更足的信心、更大的决心和更多的恒心，实现工作“一年更比一年强”。

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