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1，核安全文化要经历哪几个发展阶段

安全第一 预防为主
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核安全文化要经历哪几个发展阶段

2，核安全文化包括什么屏障

核安全文化中的多道屏障多级防御的思想。　　抵御核反应堆中放射性物质事故外泄的后果而设置的多重密封屏障。一般有三道：燃料包壳、一回路承压边界、单层安全壳或双层安全壳。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

核安全文化包括什么屏障

3，什么是安全文化

安全文化的概念最先由国际核安全咨询组(INSAG)于1986年针对核电站的安全问题提出。1991年出版的(INSAG-4)报告即《安全文化》给出了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。文化是人类精神财富和物资财富的总称，安全文化和其他文化一样，是人类文明的产物，企业安全文化是为企业在生产、生活、生存活动提供安全生产的保证。

什么是安全文化

4，核安全文化宣贯推进行动主要包括哪些内容

通过专项行动的实施，使核与辐射安全从业者学法、知法、用法、守法，强化核与辐射安全意识，全面、深刻知悉与其业务相关的各项核安全法规要求；严格守法，维护核与辐射安全法规的权威和尊严，自觉运用核与辐射安全法规开展相关工作；不断提高持证单位人员和监管人员的认识水平，文化素养和工作能力，强化核安全文化建设，提升我市核与辐射安全水平。宣贯内容的核心是核与辐射安全法规基本要求及核安全文化基本理念，针对不同的宣贯对象制定不同的宣贯内容。对于我市环保系统核与辐射安全监管人员，宣贯内容主要包括《天津市核技术研究与应用》、《天津市核技术应用项目许可权下发系列培训材料》、《区县环保局核与辐射应急预案培训工作会议材料》，等；对于辐射安全许可证持证单位及其骨干人员，宣贯内容主要包括《辐射安全和防护专业知识》、《辐射安全和防护法律法规文件汇编》、《实用安保X射线装置培训教材》等；对于公众，宣传内容主要包括《辐射距离我们有多远》等。工作分工1．辐射所负责组织对区县环保局核与辐射安全监管人员的核安全文化宣贯，负责组织对由市环保局颁发辐射安全许可证的单位及骨干人员的核安全文化宣贯。2．各区县负责组织对由区县环保局颁发辐射安全许可证的单位及骨干人员的核安全文化宣贯。3．宣教中心负责组织对辐射工作人员和公众的核安全文化宣贯。进度安排根据《关于印发<核安全文化宣贯推进专项行动核技术利用实施方案>的通知》（国核安〔2014〕133号）的要求，制定宣贯工作安排。

5，核安全文化宣贯实施的基本要素是什么

安全第一、遵守法规、计划实施、过程控制、精工细做、记录真实、持续改进、无可挑剔
通过专项行动的实施，使核与辐射安全从业者学法、知法、用法、守法，强化核与辐射安全意识，全面、深刻知悉与其业务相关的各项核安全法规要求；严格守法，维护核与辐射安全法规的权威和尊严，自觉运用核与辐射安全法规开展相关工作；不断提高持证单位人员和监管人员的认识水平，文化素养和工作能力，强化核安全文化建设，提升我市核与辐射安全水平。 宣贯内容的核心是核与辐射安全法规基本要求及核安全文化基本理念，针对不同的宣贯对象制定不同的宣贯内容。对于我市环保系统核与辐射安全监管人员，宣贯内容主要包括《天津市核技术研究与应用》、《天津市核技术应用项目许可权下发系列培训材料》、《区县环保局核与辐射应急预案培训工作会议材料》，等；对于辐射安全许可证持证单位及其骨干人员，宣贯内容主要包括《辐射安全和防护专业知识》、《辐射安全和防护法律法规文件汇编》、《实用安保x射线装置培训教材》等；对于公众，宣传内容主要包括《辐射距离我们有多远》等。 工作分工 1．辐射所负责组织对区县环保局核与辐射安全监管人员的核安全文化宣贯，负责组织对由市环保局颁发辐射安全许可证的单位及骨干人员的核安全文化宣贯。 2．各区县负责组织对由区县环保局颁发辐射安全许可证的单位及骨干人员的核安全文化宣贯。 3．宣教中心负责组织对辐射工作人员和公众的核安全文化宣贯。 进度安排 根据《关于印发的通知》（国核安〔2014〕133号）的要求，制定宣贯工作安排。

6，安全文化的国外模型

eescs 是英文establishing an enterprise safety culture system的缩写，中文全称是“企业安全文化系统建设”。eescs 是一套以人和人的可靠度为对象，切实可行的组织安全态度、安全行为和个人安全态度与安全行为的管理式。eescs 将安全文化建设分为四个阶段。（1） 第一阶段：原始无序阶段-自由自发式；（2） 第二阶段：被动依赖阶段-应付被迫式；（3） 第三阶段：独立主动阶段-自律表现式；（4） 第四阶段：安全文化阶段-能动互助式。 国内安全标准《企业安全文化建设评价准则》（“aq/t9005-2008”）将安全文化建设水平划分为6个阶段：（1） 第一阶段为本能反应阶段；（2） 第二阶段为被动管理阶段；（3） 第三阶段为主动管理阶段；（4） 第四阶段为员工参与阶段；（5） 第五阶段为团队互助阶段；（6） 第六阶段为持续改进阶段。
核安全文化是安全文化的起源，切尔诺贝核电站泄漏事故后，国际原子能机构(IAEA)的国际核安全咨询组(INSAG)在1986 年提出安全文化的概念，并于1991年发表名为《 安全文化》的 报告(即INSAG-4)。在INSAG-4中，安全文化的概念首次被进行了定义，并且这一定义被世界许多国家的许多行业所接受，得到广泛的认同。IAEA 把安全文化的发展划分为三个阶段，每个阶段具有不同的特征：第一阶段自律阶段：以规则和条例为基础的安全，第二阶段自觉阶段：良好的安全绩效成为组织的一个目标第三阶段自为阶段：安全绩效总是能够改进的。 “本公司是世界上最安全的地方”， 杜邦公司自成立以来就逐渐形成了一种独特的企业文化：安全是企业一切工作的首要条件。杜邦认为安全文化建设从初级到高级要经历四个阶段。（1）第一阶段，自然本能阶段。（2）第二阶段，严格监督阶段。（3）第三阶段，独立自主管理阶段。（4）第四阶段，互助团队管理阶段。

7，什么是核安全文化

核安全文化　　国际原子能机构（IAEA）国际安全咨询组（International Nuclear Safety Advisory Group，INSAG）于1986年的《切尔诺贝利事故后评审会议总结报告》中首次引出“安全文化”一词；之后，1988年，国际安全咨询组（INSAG）在《核电安全的基本原则》中把安全文化的概念作为一种基本管理原则，表述为：实现安全的目标必须渗透到为核电厂所进行的一切活动中去。1991年，国际安全咨询组（INSAG）出版了《安全文化》（INSAG-4）一书，对核安全文化作出了如下定义：核安全文化（Nuclear Safety Culture）是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视。　　在措辞严谨的“安全文化”的表述中，有3方面的含义：　　（1）强调安全文化既是态度问题，又是体制问题，既和单位有关，又和个人有关，同时还牵涉到在处理所有核安全问题时所应该具有的正确理解能力和应该采取的正确行动。也就是说，它把安全文化和每个人的工作态度和思维习惯以及单位的工作作风联系在一起。　　（2）工作态度和思维习惯以及单位的工作作风往往是抽象的，但这些品质却可以引出种种具体表现，作为一项基本任务，就是要寻求各种方法，利用具体表现来检验那些内在隐含的东西。　　（3）安全文化要求必须在正确履行所有安全重要职责，具有高度的警惕性、实时的见解、丰富的知识、准确无误的判断能力和高度的责任感。
核安全文化（Nuclear Safety Culture）是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视。国际原子能机构（IAEA）国际安全咨询组（International Nuclear Safety Advisory Group，INSAG）于1986年的《切尔诺贝利事故后评审会议总结报告》中首次引出“安全文化”一词；之后，1988年，国际安全咨询组（INSAG）在《核电安全的基本原则》中把安全文化的概念作为一种基本管理原则，表述为：实现安全的目标必须渗透到为核电厂所进行的一切活动中去。
安全文化指的是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和,这种概念超出一切之上,那就是核电厂的安全问题由于它的重要性必须保证得到应有的重视。这种实现意味着“内在的探索态度、谦虚谨慎、精益求精，以及鼓励核安全事务方面的个人责任心和自我完善。”它强调的既是态度问题,同时又是体制问题,既和单位有关,又和个人有关,同时还牵涉到处理所有核安全问题时所应该具有的正确理解能力和应该采取的正确行动。 就安全文化表现而言,它是由以下两个主要方面组成的,第一是体制,由单位的政策和管理者的活动所确定；第二是每个人的响应,这些人在上述体制中工作,并从中受益。但是,事情的成功取决于两方面的因素,即政策和管理方面以及每个人本身的承诺和能力。

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